Job i Modebranchen

Ligesom med så mange andre jobs og brancher afhænger det af konteksten. Dog er der nogle særlige træk, som præger branchen, og dermed også et særligt behov for visse dispositioner og evner.

I de mere produktorienterede roller er kreativitet og omstillingsparathed særligt vigtige evner hos de fleste modevirksomheder. Branchens udvikling bevæger sig hurtigt, og hvis man kan være med til at definere en ny trend eller hurtigt hoppe med på en bølge med sit eget unikke præg, vil man ofte opleve stor succes. Hvis du er interesseret i den mere kreativt betonede del af branchen såsom design, produktudvikling, produktledelse eller lignende, kan det være særligt effektivt at kunne demonstrere tidligere erfaring med succesfuld kreativ opgaveløsning el.lign. Med konkrete eksempler på dit arbejde indenfor dette felt, kan du have nemmere ved at overbevise en mulig fremtidig arbejdsgiver om, at du er det helt rette match for dem. I forhold til omstillingsparathed gælder det, at branchen udvikler sig lynhurtigt, og at det derfor er et godt karaktertræk, hvis du ikke hænger dig i gamle vaner eller tendenser men derimod er nysgerrig på udviklingen og har en interesse i at lade dit arbejde præge af nye trends, samtidig med at du beholder dit eget særpræg og originalitet.

I mere administrative eller kundehenvendte roller gør dette sig ofte mindre gældende. Selvom det i roller som salg og indkøb fortsat gør sig gældende, at man skal være omstillingsparat fra kollektion til kollektion, er arbejdsopgaverne typisk mere fastlagte og kræver et bestemt ’skillset’. I disse roller kan man også have nemmere ved at gøre sit indtog i branchen, hvis man ikke har tidligere erfaring med modebranchen. Selvom brancherelevant erfaring naturligvis altid er en fordel på papiret, kan man ved at demonstrere sine tidligere resultater indenfor eksempelvis vækst af salg, succesfulde indtog på nye markeder, optimering af processer, effektivisering af indkøbsstrategier samt andet, demonstrere hvordan man kan skabe konkret værdi for en modevirksomhed. For mange kan dette være en god indgangsvinkel til at lande drømmejobbet i modebranchen. Har man eksempelvis tidligere i sit liv stået i butik hos et brand, og sidenhen videreuddannet sig og skabt en karriere, kan det også være værd at lægge vægt på.

De konkrete kompetencekrav vil altid variere fra stilling til stilling, og de er som regel meget specifikke mht. uddannelses- eller erhvervserfaring. Dog sidder mange mennesker i stillinger, som ikke matcher deres egentlige disposition og top-talenter. Hos We Are Fashion Talents bruger vi derfor værktøjet Talent Testen af TT38 til at afdække menneskers kompetencer. Dette bruger vi både i karriererådgivning af mennesker samt i rekrutteringsprocesser. Det er et effektivt værktøj, som vi bruger til at sikre, at en kandidat har en fyldestgørende forståelse af, hvordan deres kompetencer bedst udnyttes i konkrete stillinger og opgaver.